Työhaastattelu on tärkeä hetki sekä työnhakijalle että työnantajalle. Haastattelun aikana on mahdollisuus selvittää, kuinka hyvin työnhakijan taidot ja kokemukset sopivat kyseiseen tehtävään. Samalla työnhakija saa tilaisuuden tutustua paremmin yrityksen kulttuuriin ja työskentelytapoihin. Oikeiden kysymysten esittäminen on olennaista, jotta saadaan selkeä kuva siitä, millaista on työskennellä kyseisessä organisaatiossa.Alla on lista kysymyksistä, joita kannattaa harkita esitettäväksi työhaastattelussa. Nämä kysymykset auttavat sinua saamaan kattavan käsityksen työpaikasta ja sen vaatimuksista.
Tässä on kysymyksiä, jotka auttavat sinua saamaan kattavan kuvan tarjolla olevasta työstä ja yrityksestä – varmista, että hyödynnät nämä tilaisuutesi aikana.
1. Mitä odotuksia teillä on tästä roolista ensimmäisten kuuden kuukauden aikana?
2. Millaisia urakehitysmahdollisuuksia tässä tehtävässä on?
3. Miten työsuoritusta arvioidaan tässä tehtävässä?
4. Minkälaisia haasteita tässä roolissa on odotettavissa?
5. Voitteko kertoa yrityksen kulttuurista?
6. Miten tiimi, johon tulen liittymään, on organisoitu?
7. Millainen on tyypillinen työpäivä tässä roolissa?
8. Miten yrityksenne tukee työntekijöidensä ammatillista kehitystä?
9. Miten yritys käsittelee palautetta ja sen antamista työntekijöille?
10. Minkälaisia työkaluja ja resursseja on saatavilla työn suorittamiseksi?
11. Miten yrityksessänne tasapainotetaan työ- ja yksityiselämä?
12. Mikä tekee tästä yrityksestä ainutlaatuisen verrattuna kilpailijoihin?
13. Miten yrityksenne on kehittynyt viime vuosina?
14. Miten johto on sitoutunut tukemaan työntekijöitä?
15. Onko teillä käytössä etätyömahdollisuuksia?
16. Miten teillä käsitellään konflikteja työpaikalla?
17. Mikä on yrityksenne lähestymistapa monimuotoisuuteen ja osallisuuteen?
18. Miten tämä rooli on muuttunut ajan myötä?
19. Miten yhteistyö eri osastojen välillä toimii?
20. Mitä pidätte yrityksenä suurimpana vahvuutenanne?
21. Mitä tulevaisuuden tavoitteita yrityksellänne on?
22. Miten yritys tukee työn ja perhe-elämän yhteensovittamista?
23. Miten yritys palkitsee ja kannustaa työntekijöitään?
24. Miten työhönottoprosessi etenee tästä eteenpäin?
25. Onko mahdollisuutta mentorointiin tai ohjaukseen?
26. Miten tässä roolissa voi vaikuttaa yrityksen laajempiin tavoitteisiin?
27. Minkälaisia mahdollisuuksia on osallistua yrityksen päätöksentekoon?
28. Miten yrityksenne suhtautuu innovaatioihin ja uusiin ideoihin?
29. Miten yrityksen arvot näkyvät päivittäisessä työssä?
30. Mikä on seuraava askel, jos minut valitaan tähän tehtävään?
Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä?
Työhaastattelu on tilaisuus, jossa molemmat osapuolet, työnantaja ja työnhakija, pyrkivät löytämään parhaan mahdollisen sopivuuden tehtävään. Tämän prosessin aikana on tärkeää säilyttää ammattimaisuus ja keskittyä olennaisiin asioihin. On kuitenkin olemassa kysymyksiä, jotka voivat vaarantaa tämän tasapainon ja johtaa epäasianmukaisiin tai jopa laittomiin tilanteisiin. Tällaiset kysymykset voivat olla paitsi haitallisia työnhakijalle, myös asettaa työnantajan vaikeaan asemaan juridisesti ja eettisesti. Siksi on välttämätöntä tietää, mitkä aiheet tulee jättää keskustelun ulkopuolelle. Alla on esimerkkejä kysymyksistä, joita ei tulisi koskaan esittää työhaastattelussa, jotta prosessi säilyy reiluna, lainmukaisena ja kaikkien osapuolten etuja kunnioittavana.
Tässä on luettelo kysymyksistä, joita tulee välttää työhaastattelussa – varmistaaksesi, että prosessi säilyy ammattimaisena ja kunnioittavana.
1. Onko sinulla henkilökohtaisia suunnitelmia, jotka voivat vaikuttaa työhön, kuten ulkomaille muutto?
2. Kuinka kauan aiot pysyä tässä tehtävässä?
3. Voitko työskennellä pitkien työmatkojen tai ylityön aikana?
4. Miten käsittelet stressiä tai kiireisiä työtilanteita?
5. Oletko valmis siirtymään muihin tehtäviin yrityksen sisällä?
6. Onko sinulla kokemusta työskentelystä myöhään iltaisin tai viikonloppuisin?
7. Miten aiot hoitaa perheen ja työn yhdistämisen?
8. Oletko koskaan harkinnut vaihtaa uraa kokonaan?
9. Miten aiot järjestää matkustamisen työpaikalle, jos muutat kauemmas?
10. Oletko valmis uhraamaan vapaa-aikaa työn vaatimusten vuoksi?
11. Kuinka joustava olet työaikojen suhteen?
12. Onko sinulla muita sitoumuksia, jotka voivat vaikuttaa työskentelyysi?
13. Mitä tekisit, jos saisit toisen työpaikkatarjouksen samanaikaisesti?
14. Miten suhtaudut jatkuvaan oppimiseen ja kouluttautumiseen työn ohella?
15. Oletko koskaan harkinnut oman yrityksen perustamista?
16. Onko sinulla ollut konflikteja aiemmissa työpaikoissa, ja miten ratkaisit ne?
17. Oletko valmis työskentelemään muissa toimipisteissä tai ulkomailla?
18. Miten suhtaudut työntekoon juhlapyhinä?
19. Oletko valmis muuttamaan työtehtäviä, jos yrityksen tarpeet muuttuvat?
20. Miten aiot varmistaa, että pysyt terveenä ja työkykyisenä tässä roolissa?
21. Onko sinulla suunnitelmia jatkokouluttautua työn ohessa?
22. Miten suhtaudut etätyöhön?
23. Oletko valmis ottamaan vastaan lisävastuuta ajan myötä?
24. Miten suhtaudut työn ja henkilökohtaisen elämän tasapainottamiseen?
25. Oletko valmis työskentelemään tiukkojen aikataulujen puitteissa?
26. Miten varmistat, että pysyt motivoituneena pitkässä projektissa?
27. Oletko valmis oppimaan uusia taitoja, joita työsi voi vaatia tulevaisuudessa?
28. Onko sinulla mieltymyksiä työskentelytiloihin tai -ympäristöihin?
29. Miten suhtaudut työkavereiden välisiin suhteisiin ja niiden ylläpitämiseen?
30. Oletko valmis ottamaan vastaan kriittistä palautetta ja kehittämään itseäsi sen perusteella?
Lue myös